Les Productions
Offre de consultation
spécialisée
Nous
possédons en main tous les dispositifs dont vous avez besoin pour bâtir une
équipe de reconnaissance qui représentera fièrement et dignement votre
entreprise lors de galas de reconnaissance que vous daignerez témoigner durant
toute l’année à votre personnel.
Nous
sommes disposés à vous offrir un assortiment d’idées qui permettra à votre
entreprise d’être à la fine pointe de la reconnaissance dans votre milieu de
travail. Ainsi, ces notions face à la reconnaissance vous aideront à recréer au
sein de votre organisation une vision différente face à l’approche de la
gratitude que vous désirez exprimer auprès de votre personnel.
Dans
le livre intitulé « La RECONNAISSANCE, une question de
respect! », vous
trouverez une panoplie de motifs efficaces et efficients qui vous inciteront à
mettre sur pied une équipe de reconnaissance dynamique et créative.
Voici
d’ailleurs les grandes lignes qui moti
Il est impératif de réaliser que nous passons, au cours
de notre vie, presque le deux tiers de notre temps au travail. Donc, s’il y a
un lieu où nous devons prendre au sérieux la reconnaissance, c’est bien au travail. Hélas, beaucoup
d’entreprises oublient l’importance de la façon dont la reconnaissance doit être traitée au sein de ses employés.
Les entreprises privées et les milieux
gouvernementaux ou paragouvernementaux se demandent pourquoi il y a autant de
maladies professionnelles parmi leurs cadres. On parle ici de
« burn-out », un fléau majeur dans notre société. Est-ce que la non reconnaissance serait une des raisons de
cette fatigue professionnelle qui amène les gens à un dysfonctionnement
psychologique et mental? Il y a sûrement une partie de juste dans tout ça.
Certes, on ne peut négliger le fait que les employés ne reçoivent pas suffisamment
de reconnaissance dans leur milieu de
travail, ce qui crée un vide à l’intérieur des cadres du travail.
Il va de soi que, de plus en plus, il est important
de reconnaître les employés dans le
milieu de travail pour plusieurs raisons. Ainsi, en recevant de la reconnaissance, les employés se
sentent :
Appréciés;
Aimés;
Faire partie de
l’organisation;
Reconnus
par la haute direction;
Respectés face à
ce qu’ils accomplissent;
Respectés par
leurs collègues de travail;
Valorisés par le
geste;
Intéressés à
continuer avec encore plus d’efficacité dans leur travail;
Désireux
d’améliorer davantage leur efficience;
Motivés à
rentrer au travail;
Compris dans
leur travail;
Prêts à
collaborer implicitement dans de nouvelles fonctions.
Plus enclins à
demeurer à l’emploi de l’entreprise;
Honorés par
l’organisation qui valorisent ce qu’ils accomplissent;
Impliqués dans
l’organisation et partie intégrante des engrenages organisationnels;
Plus enclins à
accueillir facilement les changements.
Beaucoup de gens ne se
sentent pas appréciés, même aux échelons les plus élevés de
Voici quelques points importants à appliquer dans le milieu
de travail :
1. Gratitude
2. Valorisation
3. Équité
4. Intégrité
5. Authenticité
6. Respect
7. Appréciation
8. Impartialité
9. Observation des gens sous un angle différent.
Voici également une série de principes fondamentaux à
mettre en pratique au sein de votre organisation :
a.
Comment promouvoir la reconnaissance
dans le milieu de travail?
b.
Comment obtenir plus de motivation et de satisfaction en milieu de
travail?
c.
Ne pas craindre de parler de reconnaissance
et de fierté.
d.
Il est important de parler de reconnaissance, cela favorise le
développement de relations saines entre les gestionnaires et les employés.
e.
Comment obtenir la participation de la
direction et des employés lors de l’organisation de cérémonies?
f.
Que devenons-nous comprendre sur le plan personnel à propos de la reconnaissance?
« La reconnaissance,
c’est purement une question d’appréciation et d’admiration envers nous-mêmes et
les autres. Ouvrez votre cœur à la reconnaissance et l’on vous reconnaîtra à
votre juste valeur et à votre juste saveur! »
Ainsi, il existe d’autres
mécanismes permettant de mettre en pratique
Bravo à toutes les
entreprises autant gouvernementales que privées, qui mettent sur pied des
processus de reconnaissance, c’est
toujours apprécié de la part des employés et particulièrement rentable pour l’évolution
de l’entreprise à tous les échelons.
Si vous désirez plus de détails,
n’hésitez pas à me contacter.
Téléphone : 450-515-6243
Courriel :
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Site
Internet : www.lesproductionsyvanpoirier.com